６月９日，由蓬江区劳动与社会保障局、蓬江区工商业联合会、市总工会主办，江门智通人力资源有限公司承办的大型人才招聘会在东湖广场举行，虽然天公不作美，时有大雨，但招聘会现场仍然是人头攒动，场面火爆。

　　■提供近万个职位

　　据智通人力资源公司的伍生介绍，此次招聘会共有３００多家企业参与，提供近万个职位，除了江门本地的企业外，还吸引了佛山、中山等地多家企业参加，涉及到通讯、机械、建材、房产、保险等多个行业，其中，制造业企业约２００家，占总数的７５％，推出岗位约９００个，需求人才数约６０００名。迪豪摩托、新会北部精机、广东新锐科技有限公司、博皇国际家居博览中心等知名企业也在现场招贤。

　　从现场的招聘信息看，企业需求的岗位层次从基层的储备人才到高层的副总；岗位类别从生产、技术、研发类到营销、行政类，高中低各类岗位都有。从需求的岗位数量看，各类技术工程师、模具设计人才、一线生产管理人才需求大，但也不乏营销总监、车间主管等职位。

　　■文秘、营销类人才充足

　　记者在现场看到，基本上大部分的企业都有文秘和营销类岗位提供，这与这类岗位流动性比较大有关，而恰恰是这类岗位又相当容易招人。据博皇国际家居博览中心江门店的杨经理介绍，仅仅上午一个多小时时间，他们已看上８位这类岗位的求职者，其中已与两人达成初步意向。在谈到文秘、营销类人才为何如此好招时，杨经理说道，一来这两类人才的流动性比较强；二来这两类人才专业性偏低，门槛不高，任何专业的求职者都可从事这两类工作。

　　■技术、管理人才缺乏

　　招聘会上，模具设计人才、技术工程师在内的技术研发人才及生产主管、研发主管等有一线经验的管理人才受企业欢迎，但与此形成鲜明对比的是，这类岗位往往招不到人，造成严重的供需矛盾。

　　江门的制造业基础雄厚，需要大批陶瓷、机械、金属加工、摩托车制造、服装面料等行业的技术人员。虽然江门职业技术类院校较多，但这类岗位对经验的要求比较高，刚毕业的学生由于动手能力弱，无法很快胜任企业的工作。

　　记者发现，新会北部精机招聘的岗位其实挺多的，提供的待遇和福利也不错，但真正投递简历的求职者却不是很多，其招聘人员介绍，这是由于其招聘的岗位大都是技术类工种以及车间管理人才的缘故。

    行家看市

　　江门招聘市场前景广阔

　　江门智通人力资源公司作为一家专业的职介机构，从去年开始涉足运作大型招聘会，到现在，除了每周六在白沙市场对面有专场招聘会外，每个月基本都会组织一场大型的招聘会。场场火爆，这从一个侧面反映出江门招聘会市场的前景广阔。

　　据记者了解，现在江门举行的招聘会大都只向企业收取摊位费，对于求职者采取免收门票的方式，而在广州举行的招聘会大都需要求职者购票进入，对于这种反差，江门智通的伍生分析道，是因为两地人才市场的需求是密切相关的，江门相对外来人口较少，且人才流动不够频繁，但随着江门经济的飞速发展，越来越多的大型企业落户江门，外来人口随即大增，人才流动也将加剧，这样将带动江门招聘会市场蓬勃发展。

　　谈到江门招聘会市场的现状，伍生说道，现在招聘会大都以综合性招聘会为主，而分行业、分档次的专场招聘会确不多见，如：制造业人才专场招聘会、营销人才专场招聘会、人才专场招聘会等。如果这样做，对于求职者来说，他们就有可能有针对性地选择参加，效果可能不一样。

　　现场观察

    想跳槽的不少

　　在进场的求职人中，不乏想换份工作的跳槽者。 徐女士在市区一外贸公司工作一年半了，做的是业务员。她说毕业后经过一年多的锻炼，对外贸业务很熟悉了，而且掌握了一批关系不错的客户。她觉得目前的工资太低，想找一份待遇更好的工作。丁先生是位车间主管，在慈溪一家电子企业工作，尽管他也想跳槽，不过与徐女士不同，他是觉得在老单位没有上升空间了，才想跳到更好的公司。

　　求职者缺乏经验

　　记者还发现，虽然招聘会现场人很多，但大部分求职者都是空手而来，个人简历、证书都没有准备齐全，看上中意的职位，就去人力资源公司指挥中心拿份表格填上前去应聘。且着装方面也不是很考究。博皇国际家居博览中心江门店的杨经理就谈到“像我们以招聘销售人员为主，看中的就是职工的亲和力和个人形象，很多求职者穿着很随便就跑来应聘，当然我们会对他的映像大打折扣，其应聘的成功率也不高。”杨经理还谈到，很多求职者在面试的时候怯场，连个自我介绍都说的吞吞吐吐的。

　　记者在这里提醒广大求职者，在应聘之前提前把个人简历以及各种证书准备好，出发时，对自己的形象也应该加以整理，这也体现出你对所应聘职位的看重，以及招聘单位的尊重。此外，对自己要有信心，提前想好自我介绍。